据了解, 2018年初,在院党组的组织下,民主推选出了思想素质高、业务能力较强的新一届团支部。结合青年干警各自的特点、专业特长和各自喜好,积极组建青年学堂。采取集中学习、讨论案例、举办讲座等整合内部人力资源,挖掘潜力,推行党员与团员之间、老干警与青年干警之间、青年干警与青年干警之间建立师徒关系,结对帮扶,实现资源共享,极大地提高了青年干警的工作热情,焕发了青年干警的青春活力,使党的后备军作用得到很好发挥。

　　副检察长逯新忠介绍,为提高青年干警履职能力,院党组结合检察队伍实际,研究制定了《杜尔伯特县人民检察院学、练、赛安排意见》,将青年干警的学习进步纳入重点规划。在各级业务培训中,优先考虑选派年轻干警参加,以使其快速适应业务工作;同时,在青年干警中实行一人多岗制,以压力促动力。35岁以下干警除做好本质工作外,还为他们安排了信息员、统计员、业务员等辅助岗位,并将辅助岗位成绩纳入绩效考核,激发了干警创事干事的信心,培养了一批能写、会写的高素质信息员;另外,利用内外网等资源优势,加强与兄弟单位联络沟通。积极鼓励年轻干警参加省、市、县举办的文化体育、演讲比赛、知识竞赛、岗位练兵等活动,增强青年干警创先争优意识。

　　政工科紧紧抓住规范司法和学习十九大文件等教育实践活动,通过搭建实践锻炼、社团交流平台,推进队伍素质建设。在深入开展谈心交心活动中,党组书记、检察长和各分管领导经常性地深入各科、室与青年干警谈心交心,及时掌握了解青年干警思想动态、工作动向、生活状况。该院部分青年干警从外地考入检察机关后,远离父母和家人,在生活上存在一些困难。院党组除积极为他们解决好吃饭、住宿等实际问题,还努力丰富青年干警的业余文化生活,让他们全身心地投入到检察工作中。今年以来,院党组召开青年干警座谈会2次,收集采纳意见、建议10余条。